Comité Social et Économique - Formation économique

Action de développement des compétences

Formation créée le 17/04/2023. Dernière mise à jour le 20/09/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
Net de TVA
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Net de TVA
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Comité Social et Économique - Formation économique

Action de développement des compétences


Action de développement des compétences en présentiel Les apprenants intègrent une formation ludique et participative utilisant des outils numériques et tactiles destinés à améliorer leur formation. À l'issue de cette formation ils seront des acteurs de la prévention dans votre entreprise capables de concourir à l’amélioration de la santé et sécurité mentale et physique de leurs collaborateurs. Avec in fine une diminution du taux d’AT/MP dans l’établissement. Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l'entreprise. La mise en place d'un CSE n'est pas possible dans les entreprises de moins de 11 salariés. Sa mise en place devient obligatoire si l'effectif d'au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs. La CSSCT (Commission santé sécurité et conditions de travail) est une commission spécifique créée au sein du comité social et économique (CSE), qui traite des questions de santé, de sécurité et des conditions de travail. Elle doit être obligatoirement mise en place dans les entreprises et établissements distincts d'au moins 300 salariés. Depuis le 1er janvier 2020, les CHSCT n'existent plus. Leurs missions sont désormais assurées par le Comité social et économique (CSE), et s'il en existe une au sein de l'entreprise, par la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Article L2315-18 : Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat. Conformément au I de l’article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d’application prévues par le II de l’article susmentionné. Cette formation de 21 heures se déroule sur 3 jours consécutifs ou non. Elle s'adresse à des groupes de 1 personne minimum et 10 personnes maximum

Objectifs de la formation

  • Acquérir le vocabulaire comptable, financier et juridique
  • Apprécier la situation économique et l'environnement de l'entreprise
  • Suivre les informations nécessaires pour apprécier la rentabilité et la santé financière de son entreprise.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres élus du CSE
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction à la comptabilité
  • Connaitre le fonctionnement de l’entreprise
  • Comprendre les éléments financiers de son entreprise
  • Rappels des différentes formes juridiques des sociétés et de leurs règles de fonctionnement
  • Les obligations d'information du CSE qui en découlent
  • Les partenaires et les échanges des flux
  • Le rôle de la comptabilité
L’organisation de la comptabilité
  • S'appuyer sur les différentes pièces comptables pour lire l'activité de l'entreprise
  • Les pièces comptables
  • Les journaux
  • Le grand livre de balance
  • Le compte de résultat
Le bilan
  • Comprendre le bilan comptable
  • La notion de bilan
  • L’origine des fonds
  • La structure du bilan
Etude de cas, début d’analyse des bilans des entreprises
  • Analyser les deux dernières années de bilan de l’entreprise
  • Ressortir les points forts pour définir son argumentaire
La notion de compte
  • Comprendre l’architecture des comptes
  • La numérotation des comptes
De la comptabilité à l’analyse financière
  • Les soldes intermédiaires de gestion (SIG)
  • La capacité d’autofinancement
  • Les ratios
  • Analyse des soldes intermédiaires de gestion N et N+1 de l’entreprise X
  • Application
Analyse et application
  • S’entrainer à analyser, à commenter et à construire son argumentaire
  • En s’appuyant sur tous les thèmes traités auparavant

Équipe pédagogique

Nicolas BREST est reconnu comme le référent Handicap, RGPD, COVID et pédagogique de la structure.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation, test de positionnement et test de validation des compétences final
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation formative et quiz de validation des compétences en fin de formation
Durée de validité
  • 4 ans

Lieu

Entreprise concernée Entreprise concernée

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

L’inclusion est une valeur importante pour nous. Nous préférons donc étudier au cas par cas les différentes compensations nécessaires. En conséquence, l’accessibilité sera adaptée pour les personnes en situation de handicap.